Formation Professionnelle Continue


ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES

Les Objectifs





- Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l'administration du personnel.



- Identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH.

Durée de la formation

5 Jour(s)

Description de la Formation

Domaine

Ressources humaines et formation

Déroulement

Quiz amont : pour tester son niveau de

Connaissances

Définir la place de la fonction RH dans l'entreprise 

Identifier les missions RH et leur cadre juridique

Analyser le rôle et les missions de l'assistant(e) RH en fonction des enjeux stratégiques de l'entreprise

Les hommes : moteurs de l'entreprise

Déterminer le périmètre de la fonction

Distinguer les modèles d'organisation de la fonction RH selon le type d'entreprise

 

Définir la position de l'assistant(e) RH

  • Utiliser les sources du droit social et les premières obligations

  • Le Code du travail, la jurisprudence

  • Les conventions collectives, les accords

  • de branche et d'entreprise

  • Le règlement intérieur et les affichages

  • obligatoires

  • La responsabilité juridique RH : analyse d'un règlement intérieur

 

Maîtriser les obligations liées à l'emploi dans l'entreprise

  • Gérer les obligations d'emploi

  • Handicap, réintégration et réembauche

  • Salariés étrangers, discrimination

  • Participer au recrutement

  • Sélectionner des CV

  • Organiser des entretiens

  • Choisir un candidat et conclure : rédaction

  • d'une annonce et analyse d'un CV

 

Exercice d'intersession : pour valider les acquis et préparer la session suivante

 Maîtriser la relation contractuelle du travail

 

Rédiger et administrer le contrat de travail

  • Distinguer les différents types de contrats

  • Le contrat à durée indéterminée

  • Les modalités du CDD, les contrats d'intérim

  • Les clauses essentielles et non essentielles et les avenants au contrat

  • Administrer, ordonner et archiver

  • Les documents liés au contrat : de la déclaration préalable à l'embauche

  • (DPAE) à la paie

  • Les processus ISO, les registres obligatoires : analyse d'un bulletin de paie

  • Gérer les absences

 

Gérer la vie et la fin du contrat de travail

  • Mettre en place les outils pour gérer la carrière des salariés

  • L'entretien annuel d'évaluation

  • Le management par objectif

  • Gérer la mobilité des salariés

  • Organiser la formation professionnelle continue

  • De la procédure de recueil des besoins à l'évaluation post-formation

  • Gérer les procédures de la sanction à la cessation du contrat de travail

L'avertissement, la mise à pied

Le licenciement, la démission, la transaction ou rupture conventionnelle

Le départ à la retraite : rédaction du formulaire d'une rupture conventionnelle

Exercice d'intersession : pour valider les acquis et préparer la session suivante

Gérer les relations avec les partenaires internes et externes

 

Cerner le rôle et les spécificités des différentes IRP

  • Participer à l'organisation des élections

  • Du contenu à la mise en œuvre matérielle d'un accord électoral

  • Intégrer le fonctionnement des partenaires sociaux

  • Connaître les obligations de fond et de forme pour les convocations, les négociations et les informations à communiquer

 

Sécuriser les relations avec les partenaires externes

  • Connaître les diverses obligations déclaratives et les seuils correspondants

  • Formation : CPF, Fongécif, OPCA…

  • Logement, handicapés, apprentissage

  • Gérer la relation avec l'Inspection du travail, la médecine du travail, le Conseil de prud'hommes, les mutuelles, Pôle Emploi…

  • Connaître les rôles et les pouvoirs des différents organismes

  • Maîtriser les droits et les obligations de l'entreprise : rédaction d'une déclaration d'accident du travail.

Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

Classe virtuelle* : pour favoriser les retours d'expérience post formation

La Cible




- Assistant(e)s des ressources humaines.



- Assistant(e)s de direction en PME assumant la charge


Apports & Débouchés
À l'issue de cette formation, vous serez capable de respecter les principales obligations sociales de l'entreprise et de participer efficacement au développement des outils RH.

Coût de formation en FCFA
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Les préréquis nécessaires
Avoir une première expérience dans la fonction RH.

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