FORMATION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL DE LA MUGEF-CI sur le THÈME: DROITS ET DEVOIRS DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL ( A VENIR/ 2019)

  • 14 Mars 2019

Cette formation a pour but de rappeler ou d’enseigner aux auditeurs le contenu de leurs droits et obligations, leur apprendre à faire valoir les premiers (leurs droits) quand ils sont bafoués et à respecter les seconds (leurs devoirs) pour le bien commun qui est l’entreprise.

  1.   OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
  • Connaître le rôle et les attributions des délégués du personnel;

  •  S’imprégner des droits et devoirs des délégués du personnel;

  •  Appliquer les règles de fonctionnement de la délégation du

         Personnel;

  • Anticiper sur les évènements de nature à créer des troubles soaciaux;

 

        2-   RESULTATS ATTENDUS

A la fin de la séance, les stagiaires:

  • Connaissent le rôle et les attributions d’un délégués du personnel,

  • Animent le bureau des délégués du personnel,

  • Appliquent les règles du bon exercice du mandat des délégués du personnel et évitent les comportements qui peuvent susciter des conflits,

          3-EXPERTISE SOLLICITEE

Le cabinet PERFORMANCES dispose de professionnels issus de divers horizons. Nous possédons un niveau d'expertise en matière de renforcement des capacités et de  formation dans divers domaine de management en entreprise y compris le domaine des ressources humaines.

              4- CIBLES

  • Délégués du personnel titulaire et/ou suppléant.
  • Responsables de ressources humaines
  • Chefs d'équipe.

SUPPORTS PEDAGOGIQUES

  • Vidéo projecteur
  • Papier padex
  • Support de fin de formation
  • Attestation fin de participation
  • Kit de formation:

-support de l’auditeur

-stylo

METHODOLOGIE DE LA FORMATION

La démarche utilisée s’appuiera sur l’approche participative. Les techniques d’animation seront essentiellement basées sur les travaux de groupe, les plénières, les questions réponses, les tours de tables etc.

Un expert spécialisé dans les questions des ressources humaines sera affecté à cette tâche.

 

  1. PROGRAMME DE LA  FORMATION

MODULE I : APERÇU DES DROITS ET DES OBLIGATIONS RECIPROQUES

  • Les droits et les obligations de l’employeur
  • Les droits  et les obligations du salarié

                    Conclusion

MODULE II: ROLES, ATTRIBUTIONS ET FONCTIONNEMENT DES DELEGUES DU PERSONNEL

  • Les Missions

                    Conclusion

                    Cas pratique

MODULE III: LES DROITS ET DEVOIRS DES DELEGUES DU PERSONNEL                       

  • les droits
  • les obligations  des délégués du personnel

                  Conclusion.

                  Cas pratique

MODULE IV: LES DELEGUES DU PERSONNEL ET LA GESTION DES CONFLITS DU TRAVAIL

I-  Les différends ou conflits du travail

A- Les conflits individuels 

B- Les conflits collectifs du travail

II- Le règlement des conflits collectifs du travail

Conclusion

Cas pratique

CONCLUSION GENERALE

 



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