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AUDIT DE LA PAIE ET DES REMUNERATIONS

Les Objectifs


- Mettre en œuvre les méthodes et les outils qu'un auditeur (interne ou externe) utilise dans sa mission d'audit de la paie et de la rémunération.
- Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs impacta

Durée de la formation

3 Jour(s)

Déroulement

MODULE 1 : LES FONDAMENTAUX DE L'AUDIT

  1. Objectifs et limites de l'audit.
    1. Quiz : les fondamentaux de l'audit
  • Les typologies de l'audit.
    1. Quiz : les différents types d'audits
  • Les points communs à tous les audits.
    1. Atelier de réflexion : quels sont les liens existant entre l'audit de la paie et les types d’audit recensés ?

MODULE 2 : LA METHODOLOGIE ET LES OUTILS DE L'AUDIT DE LA PAIE ET DES REMUNERATIONS

  1. La démarche de l'auditeur : cadre et organisation de la mission ; approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission.

 

  1. Les phases-clés d'un audit et la méthodologie propre à chacune : prise de connaissance ; travaux d'audit et vérification ; diagnostic et rapport d'audit.

 

  1. Mise en situation : présenter la démarche à mettre en œuvre pour votre mission d'audit de la paie et des rémunérations d'une entité industrielle de 300 salariés
  • La construction du référentiel d'intervention et la réunion de sa documentation.

 

  1. Quiz : la documentation de référence

MODULE 3 : L'AUDIT DE LA PAIE, LES CAS DE FRAUDES ET ERREURS

  1. L'audit de conformité : détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques ; prévenir les risques.
  2. L'audit d'efficacité : optimiser l'organisation ; le fonctionnement ; l'atteinte des objectifs.
  3. Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraudes et erreurs en paie ? Comment les corriger ?

MODULE 4 : L'AUDIT DE LA PAIE ET DES REMUNERATIONS : LES              INCONTOURNABLES

  1. Les enjeux : nature et niveau de risques encourus.
  2. La méthode consistant à suivre les rubriques du bulletin de salaire.
  3. La méthode consistant à s’orienter autour de la « vie » d’un salarié dans l’entité depuis son entrée à son départ.
  4. Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures de contrat
  5. Illustration de synthèse : présentation et commentaires d'un audit de la paie

La Cible

- Responsables de l'administration du personnel,
- Responsables des ressources humaines,
- Responsables comptables et financiers,
- Commissaires aux comptes et leurs collaborateurs.

Apports & Débouchés
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Coût de formation en FCFA
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